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12bet官方手机版APP:准确把握企业就业自主与劳动者就业平等权的关系具有指导意义

时间:2022/7/6 18:06:55   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:指令性案例182号“彭玉祥诉南京城市建设发展(集团)有限公司劳动赔偿请示纠纷”明确,用人单位规定劳动者完成一定业绩后可领取奖金,并对符合条件的劳动者申请发放奖金者有审查义务。用人单位无正当理由拒不履行审批义务,劳动者向人民法院提出符合奖励条件,用人单位应当按照规定发放奖金的,人民法院应当予以支持。本案例对规范用人单位的...

指令性案例182号“彭玉祥诉南京城市建设发展(集团)有限公司劳动赔偿请示纠纷”明确,用人单位规定劳动者完成一定业绩后可领取奖金,并对符合条件的劳动者申请发放奖金者有审查义务。用人单位无正当理由拒不履行审批义务,劳动者向人民法院提出符合奖励条件,用人单位应当按照规定发放奖金的,人民法院应当予以支持。本案例对规范用人单位的用人自主权,引导用人单位在履行劳动合同时坚持诚实信用原则,建立和谐、稳定、健康的劳动关系具有积极作用。

指导性案例第183号“方越诉中美乱泰大都会人寿保险有限公司”《劳动合同争议案件》明确,虽然用人单位的规章制度规定,员工在年终奖发放前离职的,不能享受年终奖,但劳动合同如果不是因员工的单方面过错或自愿辞职而终止,且员工符合年终奖发放标准,员工主张用人单位应当发放年终奖的,人民法院应当予以支持。本案对于人民法院审理涉及年终奖的劳动争议案件,防止用人单位以规章制度为名侵害劳动者合法权益具有指导意义。

指导性案例第184号“马晓楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司”明确,12bet官方手机版APP用人单位与员工已在竞业禁止条款中达成约定,因履行竞业禁止条款发生争议,申请仲裁、提起诉讼。未列入竞业禁止期间的,属于《劳动合同法》第二十六条第一款第2项规定的“用人单位免除法定责任,排除劳动者权利”的情形,视为无效。本案规范了与非竞争相关的问题,有效地保护了工人选择工作的自由。

指导案第185号“严家林诉浙江喜来登度假有限公司”《关于平等就业权的争议》中明确指出,用人单位在招聘员工时,是基于地域、性别等因素,而这些因素与“工作的内部要求”并不一定相关。正当理由的歧视性待遇构成就业歧视,应承担相应的法律责任。本案例对人民法院在就业平等权纠纷中正确识别就业歧视,准确把握企业就业自主与劳动者就业平等权的关系具有指导意义。



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